人力資源如何支撐戰(zhàn)略，承接組織要求，需要進(jìn)行人力資源全面規(guī)劃；
人力資源規(guī)劃缺乏前瞻性、系統(tǒng)性和全面性，對(duì)人力資源各項(xiàng)工作缺乏有效指導(dǎo)；
人力資源管理理念滯后于國(guó)有企業(yè)改革與治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的進(jìn)程，各專業(yè)模塊有待健全；
人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)境有待完善，基層員工幸福感不強(qiáng)，業(yè)務(wù)流程繁瑣降低了工作效率
人力資源結(jié)構(gòu)和分布有待改進(jìn)，人才分布不均；
人力資源配置方式落后，人力資源效率總體偏低，與先進(jìn)企業(yè)還有很大差距；
晉升通道單一，用工機(jī)制滯后，對(duì)優(yōu)秀人才激勵(lì)不足……
